Infortunio sul lavoro: condannato il datore per omessa formazione

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Con la sentenza n. 23947/2020 la Cassazione ribadisce che il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio occorso al lavoratore se l’evento si è verificato a causa dell’omessa formazione a cui è obbligato nei suoi confronti sul corretto utilizzo dei macchinari da lavoro. A nulla sono valsi i tentativi del datore di far passare la condotta del dipendente come abnorme, visto che il lavoratore in questo caso non ha fatto che replicare la condotta del suo capo. Decisione che gli Ermellini hanno assunto dopo l’impugnazione della sentenza della Corte d’Appello, che ha conferma la decisione del giudice di primo grado e ha condanna l’imputato alla pena pecuniaria di legge per il reato di cui all’art. 590 commi 1 e 3 in quanto, in qualità di legale rappresentante di una s.r.l, ha cagionato colposamente a un dipendente lesioni personali gravi da cui è derivata una malattia o comunque un’incapacità ad attendere alle occupazioni ordinarie per un periodo superiore ai 40 giorni. Il lavoratore infatti si è infortunato mentre spostava, insieme a un collega, una saldatrice con un muletto condotto da un altro dipendente della s.r.l, in quanto perdeva l’equilibrio, cadeva a terra e veniva investito dal mezzo.