Fine blocco licenziamenti, esuberi: chi potrà essere licenziato e chi no dal 1° luglio
leggioggi.it – urly.it/3cdm8
Il Decreto “Sostegni” (D.l. 22 marzo 2021 numero 41) ha prorogato il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo e collettivi, che vedrà la sua fine il 30 giugno 2021. Non solo, per le aziende che ricorrono agli ammortizzatori sociali con causale COVID-19, previsti sempre dal “Sostegni”, lo stop è esteso al 31 ottobre 2021.
A questo punto ci si chiede cosa accadrà a partire dal 1° luglio 2021 per i dipendenti di aziende non più soggette al divieto del Decreto “Sostegni”. Quali decisioni potrà assumere il datore di lavoro per i soggetti in esubero, nel rispetto dei limiti imposti dalla normativa?
I licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo sono rappresentati da tutte quelle ipotesi in cui l’interruzione del rapporto avviene per volontà del datore di lavoro, a causa di ragioni inerenti l’attività produttiva, l’organizzazione del lavoro ed il regolare funzionamento di essa,
