Niente risarcimento per lo stress eccessivo in ufficio
ANNAMARIA VILLAFRATE – Non c’è straining e il datore non viola l’art. 2087 c.c. se la situazione di forte tensione e di conflittualità crearsi sul posto di lavoro non risulta esorbitante, lo stress eccessivo non comporta il diritto al risarcimento
- Il conflitto, se non è esorbitante, non genera danni
- Sottovalutati disagio e il demansionamento
- Se il conflitto non è esorbitante niente straining
Il conflitto, se non è esorbitante, non genera danni – Affinché si possa riconoscere il risarcimento del danno da straining è necessario che il conflitto tra dipendente e datore, che intacca il rapporto di lavoro, risulti esorbitante e tale da recare danno. – (STUDIOCATALDI.IT)
about:blank
In caso contrario, ossia in presenza di una mera conflittualità, anche se accesa, nessun danno è risarcibile se la situazione genera solo un forte stress. Queste le conclusioni della Cassazione nell’ordinanza n. 29059/2022 (
