Lavoro interinale e in outsourcing: regole UE su stipendi e licenziamento uguali per tutti
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea si è recentemente pronunciata in merito alla normativa che regola il lavoro interinale, ribadendo alcuni concetti che sono alla base delle regole comunitarie e che devono essere rispettate dai Paesi membri.
Con la sentenza C-441/23 del 24 ottobre 2024, la Corte ha specificato che la normativa UE sul lavoro temporaneo si applica a tutti i contratti di fornitura che mettono un lavoratore a disposizione di un’impresa utilizzatrice, così come a quelli che prevedono l’assunzione di un lavoratore solo con il fine di assegnarlo temporaneamente a un’altra impresa, chiamata a dirigerlo e supervisionarlo.
